Підвищення зарплат у компанії CATL підсилює ринок праці електромобілів у Китаї
Основний китайський виробник батарей CATL оголосив про підвищення зарплат для багатьох своїх працівників, що стало позитивним знаком для ринку праці у секторі електромобілів Китаю, де існують занепокоєння щодо зайнятості.
Підвищення зарплат та умови впровадження
CATL (HKG: 3750, SHE: 300750) оприлюднив ініціативу підвищення розмірів основної зарплати для працівників на посадах JG1-6 на 150 юанів ($21) щомісяця, починаючи з 1 січня 2026 року. Цей крок спрямований на залучення та утримання кадрів, підвищення ефективності операцій і якості продукції, а також зміцнення конкурентоспроможності компанії.
Реакція на рідкісну практику підвищення зарплат
Ініціатива з’явилася на фоні слабкого економічного зростання Китаю, коли скорочення штату стали загальною практикою. Керівник компанії, Робін Цзень, підтвердив це підвищення у розмові з місцевими ЗМІ. Проте меморандум не надав інформації про точну кількість співробітників, які отримають підвищення.
Згідно з річним звітом за 2024 рік, CATL має 131,988 працівників, з яких 96,725 складають перші лінії працівників виробництва. Крім того, компанія запровадила програму стимулювання, заохочуючи працівників до роботи під час святкування Китайського Нового року 2026 року. В період з 9 по 28 лютого, усі, хто відповідає вимогам по відвідуванню, отримають додатковий бонус мінімум у 3,200 юанів.
Якщо взяти працівника рівня JG2, який працюватиме 25 днів у лютому, його місячний дохід становитиме 11,500 юанів, з яких 8,300 складає основна зарплата. Це важлива зміна у галузі, де звільнення стали звичайною практикою унаслідок економічних викликів після Covid-19 і глобальних торговельних напружень.
