BYD підвищує зарплати, продовжуючи китайські зусилля зі зменшення конкуренції
Автомобільна компанія BYD збільшила заробітну плату для своїх працівників у сфері досліджень та розробок. Це рішення прийнято на тлі аналогічного кроку з боку іншої китайської компанії, CATL, і має на меті зменшити надмірну конкуренцію.
Ініціатива BYD щодо підвищення рівня оплати праці
Місцевий медіа-ресурс Cailian підтвердив, що BYD дійсно підняла заробітну плату своїм працівникам з досліджень та розробок. Згідно з останніми чутками, для більшості співробітників підвищення зарплати складає від 500 до 1,000 юанів, а деякі працівники отримали підвищення від 2,000 до 3,000 юанів. Проте, точні суми підвищення не були офіційно підтверджені BYD.
Стратегія зупинення “інволюції”
Китай намагається зупинити так звану “інволюцію” — надмірну конкуренцію, котра підштовхує до “гонки на виживання”. Домінуючі компанії часто ставлять на перше місце лише своє зростання, ігноруючи інтереси всієї промислової ланки, що лише погіршує ситуацію.
- BYD була заснована в лютому 1995 року і стала однією з найбільших автомобільних компаній Китаю.
- У компанії працює понад 900,000 осіб, з них близько 110,000 займаються НДДКР.
- Співробітники мають два щорічних вікна для коригування зарплати і одну можливість просування.
Також раніше в цьому місяці CATL оголосила про підвищення заробітної плати для своїх виробничих працівників на суму 150 юанів з початком від 1 січня 2026 року.
